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Cv de Directeur Général

DEVELOPPEMENT, ANIMATION ET GESTION DE PME OU CENTRE DE PROFIT A VOCATION INTERNATIONALE. MANAGEMENT STRATEGIQUE & OPERATIONNEL, RESSOURCES HUMAINES ET FINANCE . EXPERIENCE INTERNATIONALE.

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CV Code: 4d6fc682b60d5ba5
Date of last connection: 2011-05-20

Mr. Je... R...

....

95210 Saint-Gratien
France

Current situation:

Current industry: Management et Gestion d'entreprise

Size of the company: 101-1000 employees

Current position: Cadre dirigeant

Number of years spent at this position: More than 15 years

Number of persons you managed: 51-100 persons

Annual salary: 120000.00 EUR

Total working experience: more than 15 years

Availability: Immediate availability

Job sought:

Positions: Directeur Général, Secrétaire général, Directeur administratif et financier

Industry: Industrie, Ingéniérie, Parapharmacie

Desired type of contract: open-ended contract, fixed term contract, Fixed-term / casual work, Temporary work

Desired working time: Full-time, Part-time, Seasonal work

Minimum annual salary desired: 85000.00 / 90000.00 EUR

Education:

Highest educational level completed: number of years studied and completed with a diploma after highschool : +5

Last diploma : Master en gestion financière et maîtrise en management stratégique

Current educational level : +5

Other training courses :


Divers :

Geographical mobility: Country : Australia, Belgium, Canada, United States, United Kingdom

Known Tools / Software/ Methods Office, Word, Excel. ERP


HGV, LGV, special vehicles licences Permis de conduire A et B. Certificat de secouriste du travail


Languages English : Fluent
German : Basic
Italian : Basic


Resume:

Mr. Je... R...

....

95210 Saint-Gratien
France

Développer & animer une PME ou un centre de profit à vocation nationale ou internationale


EXPERIENCE

De mars 2008 à mars 2010 : Vice président . 75009 Paris.
Management de transition, formation et conseil en management sous forme de franchises.

Gestion des franchisés. Animation du réseau. Politique marketing et de communication
Implantation de la politique d’affacturage groupe. Trésorerie euros et devises.
Business plan. Tableaux de bord. Fiscalité. Gestion des risques juridiques et sociaux. Préparation des AG.
.

De juillet 1994 à Mars 2008 Groupe M.

De 2000 à 2008 : Directeur Général de M.. France - (70 pers ; CA : 20 M€)


    Distribution de machines et de systèmes d’essais et de simulation avec services associés.
    Direction et coordination de l’ensemble des ressources et services de la filiale. Management et animation des équipes (70 à 80 pers) commerciales, maintenance et gestion. Mise en œuvre et application des politiques et normes du groupe (Coté au Nasdaq). Garant de la cohésion sociale et du fonctionnement opérationnel .Représentation de la société dans les instances légales et professionnelles.
    Conduite de projets et missions stratégiques et organisationnelles ponctuelles ou spécifiques.
    Résultats. Amélioration de la rentabilité : Profits à partir 2005 (entre 500 1000 K€/an)

    De 1994 à 1999 : Controller Europe de la division électromécanique (200 pers ; CA : 30 M€)
    Fabrication et distribution de machines d’essais électromécaniques avec services associés.
    Supervision et contrôle des opérations commerciales et de production et direction de la gestion financière, légale & administrative de la division « Systèmes d’Essais Mécaniques » en Europe.
    Amélioration de la rentabilité des opérations de fabrication des machines et du contrôle des coûts.
    Résultats. Augmentation du CA France de 45 MF à 70 MF en 4 ans. Augmentation de la marge brute de 3% en 3 ans.
    De septembre 1988 à octobre 1992: Secrétaire Général de G.... S.A. . (200 pers ; CA : 25 M€)
    Biotechnologie marine, cosmétique & parapharmacie. Fabrication, vente et distribution nationale et internationale
    Gestion et animation du groupe et de la société. Direction et gestion opérationnelle du groupe et de la société mère. Réalisation des achats stratégiques pour la fabrication. Organisation et conduite de projets (production, système d’information etc..). Représentation de la société et du groupe auprès des instances officielles et des tiers. Opérations financières, amélioration des systèmes de gestion.
    Résultats. Ouverture de filiales en Italie et aux USA. Diminution de 10 à 15% de la durée des cycles de production. Mise ne place d’une GPAO et d’un « ERP ».
    De 1983 à 1987:T....... N...... S...... C.......... (Groupe M. D....... D.........) Sales support Manager –Création de la fonction.

    De 1977 à 1983 : Expatriation au Canada.

    FORMATION

    Ecole des Dirigeants et Créateurs d’Entreprises – Major de Promotion -
    Mémoire: Les exportations des PME Françaises vers le marché du Moyen-Orient

    Maîtrise de Gestion et Management stratégique –Diplôme de niveau 2 du Ministère de l’emploi.
    Master en Finance–Diplôme de niveau 1 du Ministère de l’emploi. (Maîtrise)
    Mémoire : Sarbannes Oxley, la LSF et la création de valeur.

    Anglais lu, écrit, parlé couramment. (Double nationalité Français et Canadien).
    Nombreux déplacements professionnels aux USA. Et en Europe


    AUTRES ACTIVITES ET INTERETS :
    Magistrat au CPH de C...... – Collège Employeur – Section encadrement.
    Golf, Equitation.


    PRINCIPALES REALISATIONS PROFESSIONNELLES :


    · Lancement d’un nouveau produit (Physiomer) :
    o Etude des scénarios de lancement.
    o Chiffrage et business plan du lancement.
    o Evaluation de l’impact sur le Besoin en Fonds de Roulement et financement.

    · Appel d’offre & coordination du projet « Simulateur de Houle » pour la DGA. (4 M €).

    · Création de filiales à Milan Italie, Berlin Allemagne, & Vienne Autriche.

    · Réorganisation des 3 filiales aux USA. Fermeture d’une des filiales.

    · Amélioration de la planification de production
    o Diminution des encours de production
    o Réduction des stocks de composants et matières premières.
    o Réduction des capitaux circulants d’environ 15 à 20 %.

    · Fusion des sociétés A..... et M.....
    o Préparation et traitement légal, fiscal et social de la fusion.
    § Traités de fusion. Parités d’échanges des actions. Calendrier.
    § Traitement et déclaration fiscale de l’opération.
    § Harmonisation des statuts individuels et collectifs des salariés.
    o Plan social de 45 personnes. Licenciements individuels.
    o Fusion des systèmes d’information.
    o Passage aux normes US Gaap. Application des normes groupe.
    o Fermeture des ateliers de fabrication.
    o Mise en place de niveaux d’autorisation d’engagement interne.

    · Mise en place du régime d’intégration fiscal pour les sociétés françaises du groupe.

    · Déménagement d’une société de 120 personnes. Sous location d’une partie des locaux.

    · Certification ISO 9001 et « Cofrac ». Amélioration de la qualité.

    · Implantation du système de contrôle imposé par la loi américaine Sarbannes-Oxley :
    o Procédures internes revues selon le principe de la « ségrégation des tâches »
    o Remplacement du Commissaire aux Comptes.

    · Budgets gérés : jusqu’à 30 M€ environ.

    · Tailles des équipes dirigées : jusqu’à 70/80 personnes.

    Cover letter

    Mr. Je... R...

    ....

    95210 Saint-Gratien
    France

    DEVELOPPEMENT, ANIMATION ET GESTION DE PME OU CENTRE DE PROFIT A VOCATION INTERNATIONALE. MANAGEMENT STRATEGIQUE & OPERATIONNEL, RESSOURCES HUMAINES ET FINANCE . EXPERIENCE INTERNATIONALE.

    Messieurs,

    Diplômé d’une école de commerce, et titulaire de maîtrises en management stratégique et en gestion financière d’entreprise, je parle anglais couramment et j’ai une expérience confirmée dans les domaines de la fabrication de machines d’essais, de l’ingénierie des systèmes de tests et de simulation ainsi que dans les secteurs des agrofournitures, de la parapharmacie et des réseaux informatiques à valeur ajoutée. J’ai de plus une excellente connaissance de la culture Nord Américaine grâce à ma double nationalité et à plusieurs années passées au Canada et aux USA.

    Mon parcours m’a permis d’assurer avec succès l’ensemble des responsabilités classiques de dirigeant d’entreprise industrielle et commerciale et de piloter la stratégie, le développement ou la gestion financière d’entités de tailles moyennes indépendantes ou appartenant à des groupes anglo-saxons.
    Je possède également une expertise en matière de prévention et gestion des conflits du travail acquise à la fois à travers de nombreuses années de gestion des RH en entreprise et via 15 années d’expérience de magistrat prud’homal employeur et Président d’audience.

    Sur le plan personnel, ces responsabilités m’ont donné la possibilité de démontrer mes qualités d’organisateur et de bâtisseur persévérant, et de révéler mon leadership, mes facultés d’anticipation, mon sens de la communication, et mon goût de la pédagogie.

    A 56 ans, je désire relever de nouveaux défis et mettre mes compétences à la disposition d’entreprises industrielles à taille humaine dans le cadre de fonctions de direction et d'encadrement. Je suis également ouvert à des missions temporaires ou de formation.

    Je souhaite pouvoir vous rencontrer et me présenter de façon plus approfondie à l'occasion d'un prochain entretien. Je tiens également à vous précisez que le cas échéant je suis disponible immédiatement et mobile en France et à l'étranger.

    Restant à votre disposition pour tout complément d'information,
    Je vous prie d'agréer, Messieurs, l'expression de mes salutations distinguées.

    Mr. Je... R



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    • CV Direction de PME ou de business Unit

    Directeur Général, Secrétaire général Directeur administratif et financier DEVELOPPEMENT, ANIMATION ET GESTION DE PME OU CENTRE DE PROFIT A VOCATION INTERNATIONALE. MANAGEMENT STRATEGIQUE & OPERATIONNEL, RESSOURCES HUMAINES ET FINANCE . EXPERIENCE INTERNATIONALE.

    (95210 Saint-Gratien Fr)


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